Kiedy można odwołać z bezpłatnego urlopu

Przy udzielaniu, na wniosek pracownika, bezpłatnego urlopu dłuższego niż trzy miesiące strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. Przy urlopie trwającym dwa miesiące dokonanie takiego zastrzeżenia (oraz odwołanie pracownika z urlopu) nie jest zatem dopuszczalne. Oczywiście można skrócić urlop za porozumieniem stron. Jeśli pracownik wyrazi na to zgodę, a następnie nie podejmie pracy w uzgodnionym terminie, to pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

Zasadą jest, że w czasie urlopu bezpłatnego pracownik korzysta z ochrony nie tylko przed wypowiedzeniem umowy o pracę, lecz także przed wypowiedzeniem warunków pracy i płacy. Ochrona zostaje wyłączona w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Również w razie tzw. zwolnień grupowych pracodawca może wypowiedzieć takiemu pracownikowi warunki pracy i płacy, niezależnie od okresu trwania urlopu.