Inwestor odpowie przed sądem

Roszczenia pracowników wynikające z porozumień zawieranych między związkami zawodowymi i przyszłym inwestorem będą rozpatrywane przez sądy pracy. Takie zmiany przewiduje projekt nowelizacji ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 7, poz. 854 z późn. zm.), który resort pracy przesłał już do konsultacji. Sądy będą rozpatrywać roszczenia dotyczące nieprzestrzegania porozumień mających na celu ochronę interesów pracowników, w skład których wchodzą pakiety socjalne, pakiety gwarancji pracowniczych i porozumienia w sprawie gwarancji socjalnych. Tego rodzaju porozumienia są zawierane przez związki z potencjalnym pracodawcą tzw. podmiotem kapitałowym – przyszłym nabywcą akcji, udziałów w spółce lub przyszłym nabywcą firmy lub przedsiębiorstwa państwowego.