Co grozi za odmowę poddania się badaniom lekarskim

W momencie, gdy pracownik po co najmniej 30-dniowym okresie niezdolności do pracy zgłasza gotowość powrotu do pracy, pracodawca powinien, zanim pozwoli mu wykonywać pracę, skierować go na badania kontrolne. Pracodawca nie może bowiem dopuścić pracownika do pracy bez orzeczenia lekarskiego o jego zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku (art. 229 par. 4 k.p.).