Kiedy można zwolnić pracownika za alkohol
ekspert z Kancelarii Radcy Prawnego A. Polowiec
Jednym z powodów rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym jest naruszenie przez pracownika jego podstawowych obowiązków pracowniczych. Należy do nich spożywanie alkoholu w godzinach pracy. Jednak z decyzją w tej sprawie pracodawca nie powinien zwlekać zbyt długo. Ma na to tylko miesiąc, licząc od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. Przed podjęciem decyzji o zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnym pracodawca powinien zasięgnąć opinii organizacji związkowej reprezentującej pracownika i przedstawić jej przyczyny powodujące zastosowanie tego trybu. Jeśli związek będzie miał zastrzeżenia, to w ciągu trzech dni musi wyrazić swoją opinię. W przypadku gdy w zakładzie pracy nie działa żadna organizacja związkowa, to pracodawca może samodzielnie podjąć decyzję o dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy o pracę.
Pracodawca ma miesiąc na zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnym z powodu picia alkoholu w pracy.
Podstawa prawna
● Art. 52 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.