Czy pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy

Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział dotychczasowe warunki pracy lub płacy i zaproponował na piśmie nowe warunki, może nie przyjąć nowych warunków. Jeśli pismo pracodawcy zawiera stosowne pouczenie w tej kwestii, oświadczenie pracownika o odmowie przyjęcia nowych warunków może być złożone przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, a jeśli pismo nie zawiera takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Jednak, w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia zgodnie z art. 42 par. 3 k.p.