Jak pracodawca może zmienić pracownikowi warunki umowy o pracę
Umowa o pracę jest dwustronną czynnością prawną, zawierającą oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Kreuje ona stosunek pracy i określa jego tzw. istotne elementy, takie jak: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie oraz pozostałe warunki pracy i płacy. W jaki sposób pracodawca może zmieniać warunki wykonywania pracy przez pracownika?
Zmiana umowy może nastąpić w drodze porozumienia stron. W praktyce porozumienia takie nazywane są często aneksami. Nazwa dokumentu nie ma tu znaczenia. Ważne, aby wynikał z niego zgodny zamiar zmiany umowy. Porozumienie takie może być dokonane w jednym dokumencie, ale będzie skuteczne, także gdy strony złożą oświadczenia woli w odrębnych dokumentach. Do zawarcia porozumienia dojdzie więc także np., gdy pracownik złoży wniosek o podwyżkę, a pracodawca odrębnie wyrazi na to zgodę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.