Emerytury pomostowe nie są objęte ochroną

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia, że pracownicy nie są objęci ochroną przedemerytalną w ciągu czterech lat przed nabyciem prawa do emerytury pomostowej. Pracodawca może ich w tym czasie zwolnić - np. na rok przed ewentualnym przejściem na emeryturę.

Ochrona przedemerytalna jest określona w art. 39 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury. Wiek emerytalny, o którym stanowi art. 39 kodeksu pracy, jest określony w ustawie z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 z późn. zm.). Dla kobiet wynosi on 60 lat, a dla mężczyzn - 65 lat. W pewnych przypadkach może być niższy, np. 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn. Wcześniej na emeryturę mogą pójść zarówno osoby urodzone przed 1 stycznia 1949 r. (art. 32 ustawy), jak i niektórzy urodzeni po 31 grudnia 1948 r. (art. 46 lub 184 ustawy), jeśli pracują w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Niższy od powszechnego wiek emerytalny zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn określają przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. nr 8, poz. 43, z późn. zm.).

Obecnie, zgodnie z obowiązującymi przepisami ochrona trwałości zatrudnienia, określona w art. 39 kodeksu pracy obejmuje kobiety w wieku 56 - 60 lat, mężczyzn w wieku 61 - 65 lat oraz kobiety i mężczyzn na cztery lata przed upływem wieku emerytalnego, określonego dla danej grupy zatrudnionych we wspomnianym rozporządzeniu Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r., np. kobiety w wieku 51 - 55 lat i mężczyzn w wieku 56 - 60 lat.

Zdaniem resortu pracy wiek pracowników, o którym mowa w ustawie z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. z 2008 r. nr 237, poz. 1656), nie pokrywa się definicją wieku określoną w ustawie z 1998 r. o FUS i w art. 39 kodeksu pracy. Jest to spowodowane tym, że prawo do emerytury pomostowej przysługuje, co do zasady, po osiągnięciu co najmniej 55 lat przez kobiety i co najmniej 60 lat w przypadku mężczyzn (ze względu na charakter wykonywanej pracy dla niektórych osób jest on niższy - 50 lat dla kobiet i 55 lat dla mężczyzn). Wysokość emerytury pomostowej określana jest według reguły zawartej w art. 14 ustawy o emeryturach pomostowych. Jest ona inna niż stosowana w przypadku obliczania emerytury dla ubezpieczonych na podstawie przepisów ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Resort pracy podkreśla też, że emerytura pomostowa jest świadczeniem okresowym. Uprawniony pobiera je do dnia, w którym uzyska wiek emerytalny, czyli 60 lat w przypadku kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn. Potem może pobierać emeryturę obliczoną według zasad określonych w ustawie o emeryturach i rentach z FUS. Według resortu pracy wieku, w którym powstaje prawo do emerytury pomostowej, nie można zatem uznać za normalny wiek emerytalny.

Świadczenia okresowe

Emerytura pomostowa jest świadczeniem okresowym. Uprawniony będzie pobierał je do dnia, w którym uzyska wiek emerytalny, czyli 60 lat w przypadku kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn.

Paweł Jakubczak

Podstawa prawna

Ustawa z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. nr 237, poz. 1656).

Ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 z późn. zm.).