Czy ważna jest klauzula o niewypłaceniu odszkodowania

Tak, takie postanowienia umowy o zakazie konkurencji są ważne i wiążące dla jej stron.

Umowa o zakazie konkurencji jest niewątpliwie umową z zakresu prawa pracy, niemniej ze względu na jej bardzo wąskie uregulowanie w kodeksie pracy stosuje się przepisy kodeksu cywilnego, oczywiście jeśli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.

Można uznać, iż wskazane w postanowieniach umowy zdarzenie - likwidacja lub upadłość pracodawcy - ma charakter zdarzenia przyszłego i niepewnego, a więc powinno być traktowane jako warunek rozwiązujący. Zastrzeżenie takiego warunku w treści umowy spowoduje, iż w przypadku jego ziszczenia się pracownik zostanie zwolniony z zakazu konkurencji, a pracodawca z obowiązku wypłaty pracownikowi odszkodowania przewidzianego w tejże umowie.

Zwolnienie pracownika i pracodawcy z zobowiązań określonych w umowie o zakazie konkurencji następuje na skutek samego ziszczenia się warunku rozwiązującego określonego w umowie (np.: podjęcia przez kompetentny organ uchwały o likwidacji), od momentu jego spełnienia. Powszechnie obowiązujące przepisy nie wymagają dokonywania jakichkolwiek czynności w przypadku ziszczenia się warunku rozwiązującego, a w szczególności składania jakichkolwiek dodatkowych oświadczeń. Wskazywany w umowach o zakazie konkurencji obowiązek pracodawcy złożenia pracownikowi oświadczenia o ziszczeniu się warunku rozwiązującego ma wyłącznie walor informacyjny, i nie wpływa na fakt wcześniejszego zwolnienia pracownika i pracodawcy ze wzajemnych zobowiązań.

W takiej sytuacji złożenie wniosku o ogłoszenie upadłości lub powzięcie przez kompetentny organ uchwały o likwidacji pracodawcy wywoła skutek w postaci zwolnienia pracownika z zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej, a pracodawcę z obowiązku wypłaty odszkodowania przewidzianego w umowie. Należy przy tym zauważyć, iż przedstawione powyżej skutki nastąpią również w przypadku ziszczenia się innych zdarzeń, które mają charakter warunku rozwiązującego, i które zostały wskazane przez strony w umowie o zakazie konkurencji.