Czy związek musi się zgodzić na zmianę regulaminu

Pracodawca, u którego nie ma związków, samodzielnie ustala regulamin wynagradzania i jego ewentualne zmiany. Jeśli jednak u pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, wówczas bierze ona udział w ustalaniu treści zmienionego regulaminu.

Trzeba pamiętać, że nie każdej organizacji przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. Uprawnienia te przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących pracownikami lub osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji albo funkcjonariuszami pełniącymi służbę w jednostce objętej działaniem tej organizacji.

Organizacje związkowe niespełniające tych kryteriów (zrzeszające mniej niż 10 członków będących pracownikami, wykonawcami lub funkcjonariuszami) pozbawione są uprawnień, jakie przepisy przewidują dla związków zawodowych działających na szczeblu zakładowym, zarówno w zakresie prawa do rokowań, jak i w zakresie zajmowania stanowiska w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Pracodawca nie ma zatem - wynikającego z art. 30 ust. 2¹ ustawy o związkach zawodowych - obowiązku współdziałania z taką organizacją. Jeśli organizacja ma uprawnienia zakładowej organizacji związkowej, wówczas pracodawca uzgadnia z nią zarówno wprowadzenie regulaminu wynagradzania, jak i jego ewentualną zmianę.

W praktyce oznacza to, że organizacja związkowa powinna wyrazić zgodę na zmianę treści regulaminu. Brak takiej zgody uniemożliwia wprowadzenie zmienionego regulaminu. Powstaje sytuacja patowa. Na dodatek kodeks pracy nie określa żadnego terminu do zajęcia w sprawie regulaminu stanowiska przez związek zawodowy.

Wobec powyższego pojawiają się propozycje nowelizacji kodeksu pracy, która uniemożliwiłaby związkowcom paraliżowanie trybu zarówno wydawania, jak i zmiany regulaminu wynagradzania poprzez wprowadzenie terminu, do którego obie strony (pracodawca i związek zawodowy) powinny przeprowadzić negocjacje w tej sprawie regulaminu. Po jego upływie pracodawca mógłby samodzielnie wprowadzać w życie zarówno regulamin, ja i jego zmiany.