Czy pracownik otrzyma odprawę emerytalną

Tak. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości co najmniej jednomiesięcznego wynagrodzenia. Warunkiem koniecznym do uzyskania odprawy jest spełnienie wymagań do uzyskania świadczenia emerytalnego oraz zaistnienie związku pomiędzy ustaniem stosunku pracy a tzw. przejściem na emeryturę. Przepisy kodeksu pracy wprost łączą prawo do odprawy emerytalnej z ustaniem, a nie rozwiązaniem stosunku pracy. Możliwa jest jednak sytuacja, kiedy to ustanie stosunku pracy oraz przejście na emeryturę nie są zdarzeniami faktycznie następującymi po sobie. Nie znaczy to jednak, że pracownik spełniający wszystkie wymagania przewidziane przepisami prawa traci prawo do odprawy emerytalnej.