Czy za zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa przysługuje pracownikowi odszkodowanie

Klauzule takie nie są umowami o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Zauważyć należy, że przepisy zobowiązujące pracownika do zachowania lojalności wobec pracodawcy nie znajdują się wyłącznie w kodeksie pracy. Regulacja taka obowiązuje również na gruncie ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. W ramach tajemnicy przedsiębiorstwa mieszczą się nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności. Przepis art. 11 ustawy ma zastosowanie również do pracownika, a wyrażony w nim zakaz obowiązuje przez okres trzech lat od dnia ustania stosunku pracy, chyba że strony umówiły się inaczej, bądź ustał już stan tajemnicy. Za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa grożą surowe sankcje, począwszy od odpowiedzialności odszkodowawczej względem pracodawcy do odpowiedzialności karnej włącznie.

Jak widać, wprowadzona do umowy o pracę klauzula zobowiązująca pracownika do zachowania poufności odnośnie do informacji stanowiących tajemnicę zakładu pracy przez okres trzech lat po rozwiązaniu stosunku pracy jest jedynie powtórzeniem regulacji znajdującej się w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Klauzula zobowiązująca pracownika do zachowania poufności nie spełnia jednak wszystkich istotnych postanowień umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, o których mowa w art. 101² par. 1 k.p. Po pierwsze, nie określa ona wysokości odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej. Po drugie zaś nie jest wiadome, czy konkretny pracownik posiadał dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Skoro w klauzuli brak jest tych istotnych postanowień, nie może ona zostać uznana za umowę o zakazie konkurencji.