Czy pracodawca może skrócić dłuższy niż trzymiesięczny okres wypowiedzenia

Obowiązujące przepisy kodeksu pracy nie pozwalają na sformułowanie jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Zgodnie z art. 36¹ kodeksu pracy, jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.