Czy jednostronna zmiana rodzaju umowy o pracę jest dopuszczalna

Z treści art. 42 par. 1 k.p. wynika, że w drodze jednostronnego oświadczenia woli, jakim jest wypowiedzenie zmieniające, pracodawca może dokonać wyłącznie zmiany wynikających z umowy o pracę warunków pracy lub płacy. Do warunków tych należą w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę, a także wymiar czasu pracy. Skoro rodzaj umowy o pracę nie należy do kategorii warunków pracy lub płacy, to do jego zmiany nie może znaleźć zastosowania instytucja wypowiedzenia zmieniającego. Innymi słowy, pracodawca nie może samodzielnie, bez uzyskania zgody pracownika, w drodze jednostronnego wypowiedzenia zmieniającego, przekształcić umowy zawartej na czas nieokreślony w umowę terminową.