Czy pracownikowi należy się wolny dzień

Zatrudniony w tym roku pracownik oświadczył, że należy do kościoła prawosławnego i w związku z tym święta wielkanocne przypadają w jego przypadku w innym terminie. W związku z tym żąda od pracodawcy, aby zwolnił go od pracy w drugi dzień prawosławnych świąt wielkanocnych, który przypada 20 kwietnia.

- Czy mam obowiązek udzielić pracownikowi takiego zwolnienia od pracy - pyta przełożony pracownika z Białegostoku.

Osoby należące do kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy lub nauki na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt, zgodnie z wymogami wyznawanej przez siebie religii. Jak wynika z pytania, pracownik należy do Polskiego Autokefalicznego Kościoła Prawosławnego.

Stosunki państwa z tym kościołem oraz uprawnienia wiernych uregulowane są w ustawie z 4 lipca 1991 r. o stosunku Państwa do Polskiego Autokefalicznego Kościoła Prawosławnego. W kościele prawosławnym święta przypadają w innych terminach niż przysługujące ogółowi pracowników dni ustawowe wolne od pracy, pokrywające się ze świętami katolickimi. Z tego powodu powołana ustawa przyznaje osobom należącym do tego kościoła prawo do obchodzenia świąt prawosławnych również według kalendarza juliańskiego. Świętami tymi są: 7 stycznia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia, 8 stycznia - drugi dzień Bożego Narodzenia, 19 stycznia - Chrzest Pański, 7 kwietnia - Zwiastowanie Najświętszej Maryi Panny, drugi dzień Wielkiejnocy, 19 sierpnia - Przemienienie Pańskie oraz 28 sierpnia - Zaśnięcie Najświętszej Maryi Panny.

Przepisy przyznają pracownikowi prawo do zwolnienia od pracy w tych dniach, jeśli święta te nie przypadają w dni ustawowo wolne od pracy. Pracownik, który wnioskuje o zwolnienie od pracy w takim trybie, nie zachowuje jednak prawa do wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy, a czas nieobecności powinien zostać odpracowany - bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dni ustawowo wolne od pracy lub za pracę w godzinach nadliczbowych.

Prośbę o zwolnienie od pracy należy zgłosić pracodawcy co najmniej siedem dni przed dniem zwolnienia. Pracodawca zawiadamia pracownika o warunkach odpracowania zwolnienia nie później niż trzy dni przed dniem zwolnienia.