Czy możliwe jest czasowe zawieszenie zapowiedzianej podwyżki wynagrodzeń

Możliwość czasowego zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy, w tym regulaminu wynagradzania, przewiduje art. 9¹ k.p. Zgodnie z tym przepisem, jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Nie dotyczy to jednak przepisów kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych, które zapewniają minimum uprawnień pracowniczych, poniżej których nie można już zejść. Zawieszenie stosowania dotyczy zatem regulaminów, porozumień normatywnych oraz statutów, przy czym możliwość zawieszenia stosowania układów zbiorowych pracy przewidziana jest odrębnie w art. 241²⁷ k.p.