Czy praca u dwóch pracodawców ma wpływ na wymiar urlopu

Co do zasady, do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu wypoczynkowego oraz jego wymiar, podlegają wliczeniu poprzednie okresy zatrudnienia pracownika, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Fakt pozostawania przez pracownika w równoległym zatrudnieniu u dwóch pracodawców nie pozostaje bez wpływu na nabycie przez niego prawa do urlopu oraz jego wymiar. W sytuacji, gdy pracownik pozostaje jednocześnie w dwóch lub więcej stosunkach pracy, do jego stażu urlopowego wlicza się również okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części, która przypada przez nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy. Jeśli pracownik podjął pracę w firmie A 1 lipca 2006 r., a 1 marca 2009 r. rozpoczął równoległe zatrudnienie w firmie B, to do stażu urlopowego podlega zaliczeniu okres przed podjęciem pracy w firmie B, a zatem okres od 1 lipca 2006 r. do 1 marca 2009 r. (2 lata i 8 miesięcy). Wliczenie okresu poprzedniego zatrudnienia do stażu urlopowego dotyczy zatem tylko tej części zatrudnienia, która przypada przed podjęciem równoległej pracy przez pracownika.

W związku z tym, że pracownik rozpoczął pracę w firmie B podczas trwania roku kalendarzowego, przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca tego roku kalendarzowego. Obliczenie urlopu przysługującego pracownikowi w firmie B przedstawia się zatem następująco:

● uwzględniając poprzedni okres zatrudnienia (2 lata i 8 miesięcy), fakt ukończenia przez pracownika studiów wyższych i zatrudnienie w wymiarze 1/2 etatu - wymiar urlopu pracownika wynosi: 1/2 z 26 dni = 13 dni;

● pracownik rozpoczął pracę w firmie B od 1 marca 2009 r. - przysługuje mu zatem urlop proporcjonalny do końca bieżącego roku kalendarzowego: 9/12 x 13 dni urlopu = 9,75 - co po zaokrągleniu daje 10 dni urlopu.

Z uwagi na doliczenie poprzedniego aczkolwiek niezakończonego okresu zatrudnienia pracownika w firmie A, biorąc pod uwagę jego warunki zatrudnienia w firmie B (praca w wymiarze 1/2 etatu, rozpoczęta w czasie trwania roku kalendarzowego), należy przyjąć, że pracownikowi w bieżącym roku w firmie B przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni kalendarzowych.