Czy praca u dwóch pracodawców ma wpływ na wymiar urlopu

Co do zasady, do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu wypoczynkowego oraz jego wymiar, podlegają wliczeniu poprzednie okresy zatrudnienia pracownika, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Fakt pozostawania przez pracownika w równoległym zatrudnieniu u dwóch pracodawców nie pozostaje bez wpływu na nabycie przez niego prawa do urlopu oraz jego wymiar. W sytuacji, gdy pracownik pozostaje jednocześnie w dwóch lub więcej stosunkach pracy, do jego stażu urlopowego wlicza się również okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części, która przypada przez nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy. Jeśli pracownik podjął pracę w firmie A 1 lipca 2006 r., a 1 marca 2009 r. rozpoczął równoległe zatrudnienie w firmie B, to do stażu urlopowego podlega zaliczeniu okres przed podjęciem pracy w firmie B, a zatem okres od 1 lipca 2006 r. do 1 marca 2009 r. (2 lata i 8 miesięcy). Wliczenie okresu poprzedniego zatrudnienia do stażu urlopowego dotyczy zatem tylko tej części zatrudnienia, która przypada przed podjęciem równoległej pracy przez pracownika.