Jakie zachowanie pracownika potwierdza jego gotowość do pracy

Zgodnie z art. 81 par. 1 k.p., pracownikowi, który był gotów do wykonywania pracy, a doznał przeszkód w jej wykonywaniu z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje odpowiednie wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy. Przyjmuje się, iż wystąpienie gotowości do pracy uzależnione jest od zaistnienia czterech przesłanek, a mianowicie: zamiaru wykonywania pracy, zewnętrznego przejawu woli świadczenia pracy, faktycznej zdolności jej wykonywania oraz pozostawania w dyspozycji pracodawcy. W orzecznictwie utrwalony został pogląd, że ocena istnienia powyższych przesłanek gotowości do pracy zależy od okoliczności faktycznych konkretnej sprawy.