Kiedy pracodawca może sprawdzać pracownika

Problem łamania prywatności pracowników nasilił się dość intensywnie w ciągu ostatniego dziesięciolecia, głównie za sprawą monitorowania przez pracodawców poczty elektronicznej i rozmów telefonicznych. Problem spowodowany jest starciem dwóch rodzajów norm. Pierwszy to prawo pracownika do prywatności, tajemnicy korespondencji, drugi to prawo pracodawców do nadzorowania wykonywanych obowiązków służbowych, zapobiegania ujawnianiu poufnych danych firmy czy wreszcie zapobiegania popełnieniu przestępstwa przez pracownika. Kontrolowanie pewnej aktywności pracowników (np. rozmów telefonicznych) może dać pracodawcy informację o ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 kodeksu pracy) - tak jak orzeczono w wyroku SN z 15 maja 1997 r. (I PKN 93/97).