Jak usprawiedliwić nieobecność w pracy ojca zajmującego się dzieckiem

Kodeks pracy enumeratywnie wymienia sytuacje, w których po spełnieniu określonych warunków formalnych może dojść do podziału urlopu macierzyńskiego pomiędzy ojca i matkę. Podział urlopu macierzyńskiego może nastąpić w sytuacji, w której pracownica po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego rezygnuje z jego pozostałej części. Jest to także możliwe w przypadku zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego. Od 1 stycznia podział urlopu może nastąpić także po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni. Wtedy pracownikowi-ojcu przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym pracownica ze względu na stan zdrowia nie jest w stanie sprawować osobistej opieki nad dzieckiem. Biorąc pod uwagę powyższe, należy stwierdzić, że w przypadku porzucenia dziecka przez matkę pracownikowi-ojcu nie będzie przysługiwało uprawienie do pozostałej części urlopu macierzyńskiego należnego matce.