Czy pracownik może się zrzec odprawy

Nie. Pracownik nie może zrzec się odprawy pieniężnej należnej mu z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Dlatego też deklaracja pracownika o zrzeczeniu się prawa do odprawy pieniężnej z tego tytułu będzie nieważna, a pracownik może się domagać jej wypłaty.

Kodeks pracy przewiduje, iż pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. W oparciu o ten przepis w orzecznictwie ugruntował się pogląd, zgodnie z którym pewne należności ze stosunku pracy powinny być chronione tak jak pensja. Do należności, które powinny być chronione, zakwalifikowano m.in. odprawę z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, odprawę emerytalną, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.