Odprawa jest limitowana

ekspert z Kancelarii Radcy Prawnego A. Polowiec

W takiej sytuacji czytelnik nie otrzyma tak wysokiej odprawy, ponieważ przy jej wypłacaniu obowiązuje wynikający z przepisów górny limit.

W przypadku pracownika zatrudnionego u określonego pracodawcy ponad osiem lat w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia przysługuje odprawa pieniężna w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Ustala się ją według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Jednak jej wysokość nie może przekraczać kwoty piętnastokrotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Od 1 stycznia 2009 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1276 zł brutto. Po pomnożeniu tej kwoty przez piętnaście otrzymujemy 19 140 zł brutto. Taką kwotę maksymalnie może więc uzyskać pracownik z tytułu odprawy pieniężnej wypłacanej w związku ze zwolnieniami z przyczyn niedotyczących pracowników.

Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że czytelnik przepracował u pracodawcy dziewięć lat. Jednak pomimo spełnienia warunku uprawniającego do najwyższej odprawy nie otrzyma jej w wysokości odpowiadającej trzykrotności przysługującego mu wynagrodzenia. Zostanie ona pomniejszona do kwoty stanowiącej górny limit odprawy, czyli 19 140 zł.