Czy pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas zwolnienia

Pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Stanowi o tym art. 47 kodeksu pracy. Wysokość tego wynagrodzenia zależy od okresu pozostawania bez pracy, długości okresu wypowiedzenia oraz okoliczności, czy pracownik jest objęty szczególną ochroną trwałości stosunku pracy. Co do zasady wynagrodzenie należne za czas pozostawania bez pracy nie może być wyższe niż wynagrodzenie za dwa miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił trzy miesiące - nie wyższe niż wynagrodzenie za jeden miesiąc. Pracownicy objęci szczególną ochroną trwałości stosunku pracy, np. pracownice w okresie urlopu macierzyńskiego, mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy, bez względu na długość okresu wypowiedzenia.