Jak uzyskać zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy

Pracodawca chce skorzystać z możliwości uzyskania zwrotu kosztów na doposażenie stanowiska pracy dla bezrobotnego skierowanego przez urząd pracy.

- Czy muszę taką osobę zatrudniać przez określony czas - pyta przedsiębiorca z Torunia.

Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy starosta może zrefundować podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą z Funduszu Pracy koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego w wysokości określonej w umowie, ale nie wyższej niż 6-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Szczegóły refundacji określa rozporządzenie ministra pracy. Przedsiębiorca zamierzający wyposażyć lub doposażyć stanowisko pracy dla skierowanego bezrobotnego może złożyć wniosek o refundację kosztów do starosty właściwego ze względu na swoją siedzibę lub ze względu na miejsce wykonywania pracy przez bezrobotnego.

Podstawą refundacji jest umowa ze starostą. Zawiera ona m.in. zobowiązanie podmiotu korzystającego z refundacji do zatrudnienia na wyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy:

● w pełnym wymiarze czasu pracy pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji - przez okres dwunastu miesięcy,

● w pełnym wymiarze czasu pracy pracownika znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji - przez okres dwudziestu czterech miesięcy oraz

● co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego - przez okres co najmniej dwunastu miesięcy.

Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji to osoba bezrobotna zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy: pozostająca bez zatrudnienia i innej pracy zarobkowej nieprzerwanie przez co najmniej 6 miesięcy lub nieposiadająca kwalifikacji zawodowych, doświadczenia zawodowego albo wykształcenia średniego, bądź powyżej pięćdziesiątego roku życia albo samotnie wychowująca co najmniej jedno dziecko do osiemnastego roku życia. Natomiast pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji to osoba bezrobotna zarejestrowana w urzędzie pracy, która posiada status bezrobotnego nieprzerwanie przez co najmniej 24 miesiące.

Zawierając umowę ze starostą podmiot korzystający z refundacji zobowiązuje się także m.in. do utrzymania (przez 12 miesięcy, a w przypadku pomocy na zatrudnienie pracownika znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji - przez 24 miesiące) stanu zatrudnienia na poziomie z dnia złożenia wniosku.