Zapowiedź zwolnienia z obowiązku zatrudniania inspektorów

Od 18 stycznia firmy są zobowiązane do wyznaczenia podwładnych odpowiedzialnych za wykonywanie czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami ustawy o ochronie przeciwpożarowej. Tak wynika z ustawy z 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. nr 223, poz. 1460). Wprowadzenie takich zmian oznacza, że każdy pracodawca powinien zatrudniać inspektora ochrony przeciwpożarowej. W praktyce firmy nie muszą jednak przestrzegać tego nowego obowiązku.

Z przepisów wynika, że osoby odpowiedzialne za wykonywanie czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej muszą legitymować się co najmniej średnim wykształceniem i ukończonym szkoleniem z zakresu ochrony przeciwpożarowej. Pracodawcy musieliby więc zatrudnić osobę, która ma takie kwalifikacje, lub wysłać zatrudnionego już pracownika na szkolenie przeprowadzane przez Państwową Straż Pożarną.

Aby uniknąć tak dotkliwych obciążeń dla pracodawców, na wniosek Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Państwowa Inspekcja Pracy do końca stycznia nie będzie sprawdzać, w jaki sposób pracodawcy wywiązują się z obowiązku nałożonego na nich przez nowelę k.p. z 21 listopada 2008 r. Firmom nie grozi więc na razie mandat za nieprzestrzeganie przepisów bhp.

Jednocześnie resort pracy przesłał już do sejmowej Komisji Przyjazne Państwo projekt nowelizacji uciążliwych przepisów. Zakłada on, że pracodawcy będą musieli wyznaczać pracownika odpowiedzialnego za działania w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Z kodeksu pracy zostaną usunięte przepisy odsyłające do ustawy o ochronie przeciwpożarowej. Dzięki tym zmianom wyznaczeni pracownicy nie będą musieli posiadać średniego wykształcenia i ukończonego kursu inspektora ochrony przeciwpożarowej. Wystarczy, że ukończą szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Dzięki tym zmianom firmy nie będą musiały ponosić dodatkowych kosztów związanych z koniecznością zatrudniania inspektorów ochrony przeciwpożarowej lub szkoleniem pracowników (uczestnictwo w kursie prowadzonym przez PSP kosztuje obecnie 1,2 - 1,3 tys. zł).