Pracownik powracający z urlopu wychowawczego nie dostanie odszkodowania

Uprawnienie to wynika z art. 36¹ k.p. Zgodnie z tym przepisem możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia przysługuje pracodawcy, jeżeli wypowiedzenie umowy następuje z powodu likwidacji lub ogłoszenia upadłości zakładu pracy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. Za skrócony okres wypowiedzenia pracownik otrzymuje odszkodowanie odpowiadające wynagrodzeniu, należnemu za pozostającą część okresu wypowiedzenia. Maksymalna wysokość odszkodowania co do zasady jest równa dwumiesięcznemu wynagrodzeniu pracownika. W myśl art. 36¹ par. 2 k.p. okres, za który pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania, wlicza się do okresu zatrudnienia, jeżeli zwolniony pracownik pozostaje w tym czasie bez pracy.