Pracodawca odpowie za szkodę osoby trzeciej

Jeżeli pracownik przy wykonywaniu swych obowiązków pracowniczych wyrządził szkodę innemu współpracownikowi bądź osobie postronnej, to zobowiązany do jej naprawienia będzie wyłącznie jego pracodawca. Takie rozwiązanie jest uzasadnione interesem osoby poszkodowanej, która z uwagi na potencjalne możliwości finansowe pracownika i pracodawcy ma większe szanse na uzyskanie oczekiwanego odszkodowania od tego ostatniego.

Pracodawca będzie zobowiązany do wypłacenia osobie poszkodowanej stosowanego odszkodowania tylko wówczas, gdy zostaną spełnione dwie przesłanki, a mianowicie:

● pracownik wyrządził szkodę z winy nieumyślnej,

● wyrządzenie szkody miało miejsce przy wykonywaniu przez pracownika jego obowiązków pracowniczych;

Nieumyślne wyrządzenie szkody będzie miało miejsce wówczas, gdy pracownik wprawdzie nie chciał, aby doszło do powstania szkody, ale nastąpiła ona wskutek jego niedbalstwa. Wyrządzenie szkody musi nastąpić nadto przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych, a zatem nie wystarczy, gdy pracownik wyrządzi osobie trzeciej szkodę jedynie przy okazji wykonywania swych czynności. Po spełnieniu tych przesłanek osoba poszkodowana może domagać się pełnego odszkodowania od pracodawcy, którego podstawą odpowiedzialności będzie art. 430 lub 435 k.c. Jeżeli pracodawca zapłaci osobie poszkodowanej stosowne odszkodowanie, to może następnie dochodzić jego zwrotu od pracownika, który wyrządził szkodę. Wysokość odszkodowania, którego może domagać się pracodawca, jest jednak limitowana do wysokości trzykrotnego wynagrodzenia pracownika.