Czego domagać może się pracownik, który nie otrzymał pensji w terminie

Dokładne terminy wypłat powinny być wskazane w regulaminie pracy (art. 104¹ par. 1 pkt 5 k.p.). Jeśli wynagrodzenie płacone jest do rąk pracownika, pracodawca zobowiązany jest umożliwić mu w dniu wypłaty jego odbiór w określonym miejscu. Gdyby u pracodawcy stosowano inną formę wypłaty wynagrodzenia, co możliwe jest tylko, jeśli stanowi tak układ zbiorowy lub pracownik wyraził na to zgodę, np. przelew na rachunek bankowy, w dniu wypłaty wynagrodzenie powinno znajdować się na koncie pracownika.