Czy pracownik może ubiegać się o podwójne odszkodowanie

Gdy dochodzi zarówno do wypowiedzenia umowy o pracę, jak i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, można wyróżnić co najmniej kilka różnych stanów faktycznych mających wpływ na zakres roszczeń pracownika. Na przykład może zdarzyć się tak, że pracodawca prawidłowo wypowiedział umowę o pracę, natomiast w okresie wypowiedzenia dokonał niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. W takim przypadku pracownikowi przysługuje wyłącznie roszczenie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia na podstawie art. 60 k.p. (wyrok SN z 21 września 2005 r., II PK 305/04). W sytuacji odwrotnej, czyli w przypadku zgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w okresie wypowiedzenia, pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie z tytułu wcześniejszego wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę (wyrok SN z 26 maja 2000 r., I PKN 675/99).