Czy likwidacja zakładu pracy wyłącza ochronę

ekspert z Kancelarii Prawnej Casus

Tak. Pracownicy, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do ukończenia wieku emerytalnego, nie mogą być zwolnieni, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Ta ochrona nie ma jednak charakteru bezwzględnego i są określone sytuacje, kiedy jej działanie jest ograniczone albo w ogóle wyłączone. Należy do nich także likwidacja zakładu pracy. Jeśli bowiem dojdzie do podjęcia decyzji w tej sprawie, to jej realizacja nie może być zablokowana obowiązkiem zatrudniania pracowników do czasu, kiedy ukończą wiek emerytalny. Byłoby to nieracjonalne rozwiązanie. Z tego powodu w kodeksie pracy znalazł się przepis, który wyraźnie stanowi, że w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy nie stosuje się między innymi przepisu art. 39 k.p., który przewiduje ochronę przedemerytalną.

Można więc stwierdzić, że w przypadku gdy dojdzie do likwidacji zakładu pracy, w którym jest zatrudniony pracownik, ochrona przedemerytalna będzie wyłączona. Z tego powodu będzie mógł być zwolniony tak jak inni pracownicy.