Czy pracodawca mógł zmienić tryb rozwiązania umowy

ekspert z Kancelarii Prawnej Casus

Nie. W sytuacji gdy pracownik wypowiada umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, to pracodawca nie może samowolnie rozwiązać umowy o pracę na zasadach przewidzianych dla porozumienia stron. Jak bowiem na to wskazuje sama nazwa tego trybu, do jego zastosowania jest potrzebna zgodna wola dwóch stron stosunku pracy, tzn. zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Nie wystarczy więc arbitralne stanowisko pracodawcy, któremu wygodniej jest rozstać się z pracownikiem szybciej, niż na to wskazuje przysługujący mu okres wypowiedzenia. Jeśli chciałby, aby pracownik odszedł prędzej, może zaproponować mu skrócenie okresu wypowiedzenia. Strony umowy o pracę po dokonaniu wypowiedzenia przez jedną z nich mogą bowiem ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę. Tego rodzaju ustalenie nie powoduje zmiany trybu rozwiązania umowy o pracę. Poza tym pracodawca, który chce szybko rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy, może zwrócić się do niego z propozycją zastosowania trybu polegającego na porozumieniu stron. W takiej sytuacji pracownik może wyrazić zgodę na jego zastosowanie, ale nie musi. W każdym razie jego wola ma bardzo istotne znaczenie i nie może być pominięta, tak jak miało to miejsce w przedstawionym przypadku.

Jeśli czytelnik nie chce, aby jego umowa o pracę została rozwiązana w trybie porozumienia stron i w jakikolwiek sposób nie wyraził na to zgody, to nie musi respektować stanowiska pracodawcy w tym zakresie. W przypadku gdy dojdzie do sporu na tym tle, czytelnik powinien wystąpić do sądu o jego rozstrzygnięcie.