Czy można zastosować tryb dyscyplinarny

Wcześniejsze ustalenia dotyczące rozwiązania umowy w trybie porozumienia stron nie wykluczają trybu dyscyplinarnego, jeśli tylko miały miejsce zdarzenie uzasadniające jego zastosowanie.

Pracodawca może bowiem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Ma to miejsce między innymi wtedy, gdy pracownik nie stawi się do pracy i w żaden sposób nie usprawiedliwi swojej nieobecności. Tak też się stało w przypadku opisanym przez naszego czytelnika. Od tego zdarzenia nie upłynął jeszcze miesiąc, nie zachodzi więc przesłanka wyłączająca zastosowanie trybu dyscyplinarnego, zgodnie z którą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

W przedstawionej w pytaniu sytuacji pracodawca może więc zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym, chociaż wcześniej ustalił, że zawarta z nim umowa o pracę będzie rozwiązana w trybie porozumienia stron.