Czy umowa o zakazie konkurencji jest ważna

W świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego taka umowa o zakazie konkurencji jest ważna. Zgodnie z uchwałą SN z 3 grudnia 2003 r. (III PZP 16/03, OSNP 2004/7/116) w razie nieuzgodnienia przez strony w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy odszkodowania za powstrzymanie się od prowadzenia działalności konkurencyjnej, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w minimalnej wysokości określonej w art. 101² par. 3 k.p. W tym konkretnym przypadku w wysokości 25 proc. sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Niemniej należy dodać, iż niektórzy przedstawiciele doktryny prawa pracy krytykują takie stanowisko Sądu Najwyższego. Argumentują oni, że wykładnia ta jest korzystniejsza dla pracownika, ponieważ umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy chroni przede wszystkim interesy pracodawcy i sankcja nieważności tej umowa dotykałaby przede wszystkim pracodawcę.