Czy ojciec może przejąć opiekę

Czy w związku z poważnymi kłopotami zdrowotnymi mojej żony związanymi z porodem naszej pierwszej córki (od dnia porodu, tj. od 4 stycznia br., przebywa w szpitalu i jest podłączona do respiratora) mogę, jako ojciec dziecka, korzystać z urlopu macierzyńskiego - pyta pan Tomasz z Konina.

Zgodnie z art. 180 par. 6¹ kodeksu pracy pracownik ojciec wychowujący dziecko może korzystać z części urlopu macierzyńskiego, jeżeli pracownica matka dziecka wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownik ojciec wychowujący dziecko może rozpocząć korzystanie z urlopu macierzyńskiego dopiero po 8 tygodniach od urodzenia się dziecka. Z pierwszych 8 tygodni urlopu macierzyńskiego w każdym bowiem przypadku korzysta matka dziecka. Pracownik ojciec wychowujący dziecko może korzystać z urlopu macierzyńskiego przez okres, w którym matka wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. W opisanym przypadku pracownik może zatem korzystać z urlopu macierzyńskiego do wyczerpania pełnego jego wymiaru (np. z 12 tygodni, w przypadku urodzenia się jednego dziecka przy jednym porodzie), a także z części tego urlopu np. z 10 tygodni, jeżeli stan zdrowia matki poprawi się na tyle, że będzie mogła korzystać z końcowej części urlopu, macierzyńskiego. (np. z ostatnich 2 tygodni). Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego wykorzystywanego w takich okolicznościach nie może jednak przekroczyć wymiaru urlopu określonego w art. 180 par. 1, tj. w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie - 20 tygodni.