Czy pracownik otrzyma odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia

Podstawowym celem tego Funduszu jest wypłata świadczeń należnych pracownikom w sytuacji, gdy dojdzie do niewypłacalności pracodawcy. Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy w art. 12 określa rodzaj świadczeń, które podlegają wypłacie w sytuacji, gdy pracodawca stanie się podmiotem niewypłacalnym. W grupie tych świadczeń, oczywiście poza wynagrodzeniem za pracę, znalazł się tylko jeden rodzaj odszkodowania, a mianowicie odszkodowanie, o którym mowa w art. 36¹ par. 1 k.p. Powołany przepis przewiduje możliwość jednostronnego skrócenia przez pracodawcę okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony z trzech miesięcy do jednego miesiąca w sytuacji, gdy wypowiedzenie następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Wskazane świadczenie jest jedynym rodzajem odszkodowania, do którego wypłaty zobowiązany jest Fundusz w razie niewypłacalności pracodawcy. Roszczenie pracownika podlega zaspokojeniu wówczas, gdy ustanie stosunku pracy nastąpiło w okresie nie dłuższym niż dziewięć miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub w okresie nie dłuższym niż cztery miesiące następujące po tej dacie. Z uwagi na powyższe, pierwszemu pracownikowi, obok roszczeń o wypłatę innych świadczeń pracowniczych, przysługuje względem Funduszu roszczenie o wypłatę odszkodowania na podstawie art. 36¹ par. 1 k.p.