Czy pracownik otrzyma odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia

Podstawowym celem tego Funduszu jest wypłata świadczeń należnych pracownikom w sytuacji, gdy dojdzie do niewypłacalności pracodawcy. Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy w art. 12 określa rodzaj świadczeń, które podlegają wypłacie w sytuacji, gdy pracodawca stanie się podmiotem niewypłacalnym. W grupie tych świadczeń, oczywiście poza wynagrodzeniem za pracę, znalazł się tylko jeden rodzaj odszkodowania, a mianowicie odszkodowanie, o którym mowa w art. 36¹ par. 1 k.p. Powołany przepis przewiduje możliwość jednostronnego skrócenia przez pracodawcę okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony z trzech miesięcy do jednego miesiąca w sytuacji, gdy wypowiedzenie następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Wskazane świadczenie jest jedynym rodzajem odszkodowania, do którego wypłaty zobowiązany jest Fundusz w razie niewypłacalności pracodawcy. Roszczenie pracownika podlega zaspokojeniu wówczas, gdy ustanie stosunku pracy nastąpiło w okresie nie dłuższym niż dziewięć miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub w okresie nie dłuższym niż cztery miesiące następujące po tej dacie. Z uwagi na powyższe, pierwszemu pracownikowi, obok roszczeń o wypłatę innych świadczeń pracowniczych, przysługuje względem Funduszu roszczenie o wypłatę odszkodowania na podstawie art. 36¹ par. 1 k.p.

Roszczenia takiego pozbawiony jest natomiast drugi z pracowników. W myśl bowiem art. 55 par. 1¹ k.p. rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika uprawnia tego ostatniego do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika w tym trybie nie uprawnia go jednak do dochodzenia tego odszkodowania ze środków Funduszu. Jedynym odszkodowaniem, do wypłaty którego zobowiązany jest ten Fundusz, jest bowiem odszkodowanie za jednostronne skrócenie przez pracodawcę długości okresu wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony.