Czy otrzymam odprawę za zwolnienie

Pomimo to, że niektóre przepisy tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych, w tym m.in. przepisy dotyczące odpraw pieniężnych dla pracowników, stosuje się odpowiednio w razie konieczności zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, to należy jednak podkreślić, iż mają one zastosowanie wyłącznie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Pracownik mniejszej firmy może żądać odprawy tylko wtedy, jeśli prawo do odprawy zostało przyznane w indywidualnej umowie o pracę lub zostało zagwarantowane w innym dokumencie będącym źródłem prawa pracy.

Na mocy ustawy o zwolnieniach grupowych stosowanej również do zwolnień indywidualnych prawo do odpraw w wysokości od jednomiesięcznego do trzymiesięcznego wynagrodzenia (zależnego od stażu pracy u danego pracodawcy, z zastrzeżeniem, iż odprawa nie może przekroczyć piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 19.140 zł) mają tylko ci pracownicy, którzy są zwalniani z przyczyn niedotyczących pracowników przez pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników.