Czy termin przywrócenia liczyć od uprawomocnienia wyroku

ekspert z Kancelarii Radcy Prawnego A. Polowiec

Na zgłoszenie gotowości do pracy czytelnik ma siedem dni. Ten termin liczy się od uprawomocnienia się wyroku, w którym sąd orzekł przywrócenie go do pracy.

Powinien przy tym pamiętać, że pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia, jeżeli w ciągu siedmiu dni od przywrócenia do pracy pracownik nie zgłosi gotowości niezwłocznego jej podjęcia, chyba że przekroczenie terminu nastąpi z przyczyn od niego niezależnych. Orzeczenie o przywróceniu pracownika do pracy nie zastępuje bowiem oświadczenia woli pracodawcy, a tym bardziej także i pracownika. Wyrok przywracający do pracy nie zasądza świadczenia polegającego na obowiązku umożliwienia wykonywania pracy. Taki obowiązek wynika z reaktywowanej na mocy orzeczenia sądowego umowy o pracę. Orzeczenie sądowe natomiast stwierdza jedynie, iż rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę było niezgodne z przepisami.

Jeśli więc czytelnik nadal chce pracować u tego pracodawcy, to powinien zgłosić swoją gotowość w ciągu siedmiu dni od uprawomocnienia się wyroku stwierdzającego przywrócenie go do pracy.