Bez zezwoleń dla cudzoziemców

Minister pracy i polityki społecznej podpisała rozporządzenie z 9 grudnia 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Zapewni to ciągłość prawną zatrudniania osób pochodzących z państw w nim wymienionych, bo obecne regulacje w tym zakresie (par. 27 i 27a rozporządzenia z 30 sierpnia 2006 r. - Dz.U. nr 156, poz. 1116 z późn. zm.) obowiązują tylko do końca roku. Gdyby nie było nowelizacji rozporządzenia, to polscy przedsiębiorcy i osoby fizyczne nie mogłyby od 1 stycznia 2011 roku zatrudniać bez zezwolenia na pracę obywateli Ukrainy, Białorusi, Rosji, Gruzji i Mołdawii. Na ich pracę musieliby uzyskiwać zezwolenie wojewody.

Nowelizacja w dalszym ciągu zakłada utrzymanie uproszczonej procedury zatrudniania Ukraińców, Białorusinów, Rosjan, Gruzinów i Mołdawian. Polega ona na tym, że przedsiębiorca albo osoba fizyczna, która chce, aby u niego pracował taki cudzoziemiec, jedynie rejestruje (bezpłatnie) oświadczenie o zamiarze powierzenia mu pracy w powiatowym urzędzie pracy (PUP). Oświadczenie takie powinno być złożone wraz z kopią. Rejestracja dokumentu następuje z reguły od razu. Powiatowy urząd pracy umieszcza na oryginale i kopii oświadczenia wzmiankę o rejestracji. Oświadczenie takie jest ważne 30 dni od daty wystawienia.

Następnie oświadczenie wydane przez PUP firma musi przesłać cudzoziemcowi. Może to też zrobić agencja pośrednicząca w jego zatrudnieniu. Na jego podstawie przyszły pracownik uzyskuje wizę uprawniającą do podjęcia pracy oraz ma możliwość wykonywania pracy na terenie Polski przez sześć miesięcy w roku. Jeśli pracodawca jest zainteresowany dalszą współpracą z takim cudzoziemcem, np. obywatelem Ukrainy, musi uzyskać dla niego od wojewody zezwolenie na pracę.

pawel.jakubczak@infor.pl

Par. 1 rozporządzenia z 9 grudnia 2010 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz.U. nr 236, poz. 1559).