Trzech Króli dniem wolnym

Taka zmiana wynika z projektu nowelizacji kodeksu pracy i niektórych innych ustaw. Wszystko wskazuje na to, że posłowie uchwalą go na rozpoczynającym się dziś posiedzeniu Sejmu.

Dzięki temu pracownicy zyskają dodatkowy (już trzynasty) dzień świąteczny w roku. Stracą jednak inny przywilej. Jeśli którekolwiek święto wypadnie w sobotę lub inny dzień wolny od pracy, firma nie będzie już musiała w zamian oddawać pracownikom dnia wolnego w innym terminie (tak jak obecnie). Przepis ten będzie miał zastosowanie już pierwszego dnia obowiązywania ustawy, bo 1 stycznia 2011 r. wypada w sobotę.

- Wolelibyśmy, aby zmiana przepisów o oddawaniu dni wolnych była wypracowana przez partnerów społecznych w Komisji Trójstronnej. Przede wszystkim zależy nam jednak na zapewnieniu pracownikom dnia wolnego w święto Trzech Króli - mówi Stanisław Szwed, poseł PiS, który zaproponował wykreślenie z projektu zmian dotyczących oddawania dni wolnych.

Jeśli jego wniosek zostanie odrzucony, w ciągu dziesięciu najbliższych lat pracownicy w praktyce stracą jeden dzień wolny. W tym czasie zyskamy bowiem siedem dni wolnych z tytułu święta Trzech Króli (trzy razy wypadnie ono w sobotę lub niedzielę), ale stracimy osiem, bo tyle razy święto wolne od pracy wypadnie w sobotę (a pracodawca nie będzie już zobowiązany do oddania nam w zamian innego dnia wolnego).

Dzięki zmianom będziemy jednak mogli korzystać z rekordowo długich weekendów w okresie świąt Bożego Narodzenia, Nowego Roku i święta Trzech Króli. Jeśli wykorzystamy osiem dni urlopu na przełomie 2010 i 2011 roku, możemy mieć aż 16 dni wolnych. Najkorzystniejszy pod tym względem będzie przełom 2013 i 2014 roku. Pracownik, który skorzysta wtedy z siedmiu dni urlopu, będzie miał 17 dni wolnych.

Z tego powodu zmianom przeciwstawiają się organizacje pracodawców. PKPP Lewiatan podkreśla, że na początku roku pracownicy często korzystają ze zwykłego urlopu na czas ferii szkolnych. A to oznacza, że spowolnienie pracy na przełomie roku z powodu nieobecności podwładnych może łącznie trwać nawet dwa miesiące.

lukasz.guza@infor.pl