Można zmienić warunki płacy w razie uzasadnionych potrzeb pracodawcy

Przyczyna wypowiedzenia zmieniającego w postaci zaistnienia zmian organizacyjnych musi być prawdziwa i rzeczywista. Nowe stanowisko pracy musi być związane z innym zakresem obowiązków i odpowiedzialności.

Maria K. pracowała na stanowisku sekretarza skarbowego. W związku ze zmianami organizacyjnymi oraz wynikającą z tego potrzebą uregulowania zasad wynagradzania pracowników pracodawca, na podstawie art. 42 par. 2 k.p., wypowiedział jej dotychczasowe warunki płacy. Zmiana ta była podyktowana potrzebą zlikwidowania nieuzasadnionych rozbieżności w zakresie wynagrodzenia pracy na tych samych stanowiskach bądź z tym samym zakresem obowiązków.

Maria K. wystąpiła do sądu o uznanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne. Na podstawie powyższych ustaleń sąd rejonowy uznał, że wobec Marii K. pracodawca mógł zastosować wypowiedzenie zmieniające.

Wypowiedzenie to podyktowane zmianami organizacyjnymi w urzędzie skarbowym, nowym rozdziałem zadań oraz potrzebą uregulowania zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych na podobnych stanowiskach jest uzasadnione.

Od powyższego wyroku Maria K. złożyła apelację. Sąd okręgowy przywrócił dotychczasowe warunki płacy. Swoje rozstrzygnięcie oparł na ustaleniu, że zmiany organizacyjne nie wpłynęły na sytuację Marii K., gdyż zachowała ona dotychczasowe stanowisko oraz przydzielono jej nowe zadania. Sąd okręgowy przyjął, że takie zmiany organizacyjne nie uzasadniały wypowiedzenia warunków płacy i obniżenia wynagrodzenia za pracę. Stwierdził ponadto, że podana przyczyna była nierzeczywista.

Powyższy wyrok sądu okręgowego został zaskarżony skargą kasacyjną przez pracodawcę. Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę temu sądowi do ponownego rozpoznania.

Sąd okręgowy po ponownym rozpoznaniu sprawy oddalił apelację Marii K.

Przyczyna wypowiedzenia zmieniającego w postaci zaistnienia zmian organizacyjnych była prawdziwa i rzeczywista. Maria K. po odwołaniu ze stanowiska otrzymała zupełnie inne stanowisko, z innym zakresem obowiązków i odpowiedzialności. Maria K. zaskarżyła wyrok skargą kasacyjną.

Sąd Najwyższy uznał skargę za bezzasadną. Ustalił, że zaproponowane Marii K. w oświadczeniu wypowiadającym dotychczasowe wynagrodzenie - nowe warunki płacy odpowiadają zasadom określonym w art. 78 par. 1 k.p. Ponadto wypowiedzenie uzasadnione jest z jednej strony potrzebą zlikwidowania rażących dysproporcji w wynagrodzeniach za wykonywanie podobnej pracy, a z drugiej ustaniem szczególnego reżimu ochrony wynagrodzenia. Te przyczyny wypowiedzenia zostały wskazane w oświadczeniu pracodawcy i okazały się przyczynami zasadnymi, co z pewnością nie pozwala na uwzględnienie zarzutu skargi, jakoby zaskarżony wyrok opierał się na błędnej wykładni art. 45 par. 1 k.p. w związku z art. 42 par. 1 k.p.

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

opracował Maciej Kasperowicz