Dzierżawca firmy jest pracodawcą

Przedsiębiorca na podstawie umowy dzierżawy od stycznia 2004 roku przejął zakład pracy. Okazało się jednak, że umowa była nieważna i dlatego już po pięciu miesiącach od jej podpisania z powrotem oddał go wydzierżawiającemu. W czasie kiedy władał zakładem, nie płacił za pracowników składek ubezpieczeniowych do ZUS. Zakład nakazał mu to jednak zrobić. W czerwcu 2008 roku wydał decyzję, w której określił płatnikowi kwotę składek emerytalno-rentowych, chorobowych i wypadkowych za wszystkich pracowników przez okres, kiedy władał on zakładem. Przedsiębiorca nie chciał zapłacić i odwołał się od decyzji ZUS do sądu. Napisał w odwołaniu, że nie był pracodawcą w czasie, gdy władał zakładem, dlatego nie musiał płacić składek za jego pracowników. Nie był nim, bo umowa dzierżawy była nieważna.