Pracownicy skorzystają z większej ochrony przed niewypłacalnymi pracodawcami

W obecnym stanie prawnym brak jest przepisów, które umożliwiałyby szybką wypłatę wynagrodzeń pracowników opuszczonych przez pracodawców. W takim przypadku zwykle konieczne jest złożenie przez wierzycieli pracodawcy wniosku o ogłoszenie upadłości, a w konsekwencji wydanie przez sąd upadłościowy rozstrzygnięcia w sprawie wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy.

Główne kierunki zmian to:

● dodanie art. 8a ustawy, którego treść stanowi podstawę do wypłaty zaliczek z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zgodnie z jego treścią niewypłacalność pracodawcy zachodzi również w razie niezaspokojenia roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finasowych w przypadku faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę, trwającego dłużej niż dwa miesiące;

● dodanie art. 12a, stanowiącego techniczny opis uzyskania powyższego świadczenia. Wprowadza on rozwiązania umożliwiające jak najwcześniej wypłatę zaliczek na poczet świadczeń pracownikom. W przypadku braku osób uprawnionych do reprezentacji pracodawcy niewypłacalnego kierownik Biura Terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych będzie wypłacał, na wniosek pracownika, zaliczkę na poczet niezaspokojonych przez pracodawcę świadczeń pracowniczych w kwocie roszczeń, o których mowa w art. 12 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych, nie wyższej jednak niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Wniosek pracownika o wypłatę zaliczki składany do kierownika Biura Terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy, powinien zawierać następujące dane:

- uprawdopodobnienie faktu pozostawania w stosunku pracy z danym pracodawcą,

- uprawdopodobnienie wystąpienia niewypłacalności pracodawcy,

- dowody na fakt złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości,

- oświadczenie w przedmiocie rodzaju niezaspokojonych roszczeń pracowniczych i ich wysokości, pod rygorem odpowiedzialności karnej z art. 233 k.k. za fałszywe zeznania.

Wzór takiego wniosku zostanie określony przez ministra pracy i polityki społecznej w porozumieniu z ministrem finansów. W związku z zaistniałymi sytuacjami porzucania przez właścicieli utworzonych przez nich zakładów pracy, zaproponowane zmiany dają ochronę roszczeń pracowniczych, które na podstawie poprzednio obowiązujących przepisów nie mogły być skutecznie dochodzone w krótkim czasie. Przedłużanie się procedury likwidacyjnej takich podmiotów gospodarczych pozbawiało byłych pracowników możliwości skorzystania z wypłat z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Omawiana nowelizacja wejdzie w życie 19 lutego 2010 r.

Art. 1-2 ustawy z 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 18, poz. 100).