Nie każde przekazanie danych grozi zwolnieniem
Pracodawca nie może zwolnić podwładnego, który ujawnił dane o wynagrodzeniach w firmie, żeby przeciwdziałać dyskryminacji płacowej.
Właściciel firmy zobowiązywał pracowników do zachowania w tajemnicy i nieujawniania wysokości pensji za pracę. Tymczasem jeden z najlepszych handlowców złamał świadomie klauzulę tajności. Drogą mailową przekazał kolegom kwotę swojego i ich wynagrodzeń, które otrzymał omyłkowo od kierownika. Miał otrzymać jedynie informacje o swoich premiach. Handlowiec rozpowszechnił informacje płacowe, żeby - jak twierdził - przeciwdziałać dyskryminacji.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.