Związkowiec wybierze roszczenie

Firma, która zwolni działacza związkowego zatrudnionego na czas określony z naruszeniem przepisów, będzie musiała go ponownie zatrudnić. Obecnie sąd pracy mógł nakazać pracodawcy jedynie wypłatę odszkodowania w maksymalnej wysokości do trzech pensji. Działacze związkowi dołączą więc do grupy pracowników korzystających już z takiego prawa m.in. kobiet w ciąży i ojców na urlopie macierzyńskim.

Nowelizacja kodeksu pracy to efekt orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 12 lipca 2010 r. (P 4/10, Dz.U. nr 135, poz. 912). Zmiana przepisu art. 50 par. 5 k.p. nie oznacza tylko wprowadzenia ochrony dla działaczy związkowych. Ma on też charakter proceduralny, bo wskazuje, jakie przysługują roszczenia za bezprawne zwolnienie pracownika.

Obecnie w przypadku działacza związkowego zatrudnionego na podstawie umowy na czas nieokreślony zwolnionego z naruszeniem prawa, sąd pracy może zdecydować o przyznaniu mu tylko odszkodowanie. Nie musi bowiem uwzględnić żądania przywrócenia do pracy bezprawnie zwolnionego działacza. Podobne rozwiązanie będzie stosowane do działaczy związkowych zatrudnionych na umowach okresowych.

Jest to możliwe m.in., gdy sąd uzna, że działanie lub zaniechanie działacza jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Sąd może jednak odmówić działaczowi ochrony związkowej tylko w wyjątkowych sytuacjach, ze względu na szczególne okoliczności, np. jeżeli zachowanie pracownika było wyjątkowo naganne.

Zmiana ma obowiązywać po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Nowelizacja oczekuje na podpis prezydenta i publikację w Dzienniku Ustaw.

artur.radwan@infor.pl

Ustawa z 26 maja 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy.