Ograniczyć związkowców
Pracodawcy mają dość arogancji związkowców i nie czekając na polityków, sami przygotują założenia do nowelizacji tzw. ustaw związkowych. "DGP" będzie się temu przyglądać. Zaczynamy cykl artykułów o działalności związków zawodowych.
Chcemy pokazać, jak działają związki, jakie są tego konsekwencje dla firm i rynku pracy.
W przyszłym tygodniu na posiedzeniu komisji trójstronnej pracodawcy i związkowcy będą dyskutować o nowelizacji ustawy związkowej. - Obecne prawo związkowe nie wytrzymuje próby czasu. Niezbędne są zmiany - mówi Zbigniew Żurek, wiceprezes BCC i wiceprzewodniczący komisji trójstronnej.
Andrzej Malinowski, prezydent Pracodawców RP, wtóruje mu: - Po ostatnich akcjach związków możemy mówić o degradacji dialogu społecznego na poziomie zakładu pracy.
Patologią, zdaniem pracodawców, jest choćby to, że mała organizacja związkowa może wstrzymać pracę dużego zakładu pracy, narażając go na ogromne straty. Np. Jastrzębską Spółkę Węglową dzień strajku kosztuje 30 mln zł. Kolejne problemy to wstrzymywanie prywatyzacji przez związkowców i nieposkromione roszczenia płacowe wspierane szantażem strajku.
Pracodawcy RP przygotowują już zmiany prawa. Zamierzają ograniczyć kompetencje małych związków, tak aby do sporów zbiorowych i negocjacji układów zbiorowych oraz regulaminów wynagradzania miały prawo jedynie największe centrale, które reprezentują większość załogi. Chcą też zmian dotyczących możliwości przeprowadzenia strajku. Najważniejszy postulat dotyczy prawa wystąpienia do sądu o zbadanie legalności takiej akcji na początku jej trwania, a nie po zakończeniu, jak jest teraz.
Artur Grabek
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu