Większa ochrona dla związkowca

Wczoraj w Senacie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy. Firma, która zwolni pracownika zatrudnionego na czas określony, nawet z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, nie musi go ponownie zatrudnić. W tym zakresie sąd może nakazać pracodawcy jedynie wypłatę odszkodowania w maksymalnej wysokości do trzech pensji. Wyjątkiem od tej zasady są kobiety w ciąży i ojcowie korzystający z urlopu macierzyńskiego. Wtedy sąd na ich prośbę może zdecydować o przywróceniu do pracy lub wypłacie odszkodowania. Zgodnie z projektem nowelizacji do tej grupy dołączą działacze związkowi. Jej przygotowanie to efekt orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 12 lipca 2010 r. (sygn. akt P 4/10).