Kierownik bez wyników straci pracę
STAN FAKTYCZNY - Pracownica była zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony i pełniła funkcję kierownika referatu kontroli w urzędzie skarbowym. Pracodawca nie chciał, żeby nadal była kierownikiem, bo jego zdaniem się do tego nie nadawała. Jej podwładni przeprowadzili mało kontroli, a ponadto nie potrafiła ich nadzorować. Dlatego w czerwcu 2008 roku wręczył jej wypowiedzenie warunków pracy i płacy i powierzył od pierwszego dnia wypowiedzenia zmieniającego stanowisko komisarza skarbowego. Była nim przez trzy miesiące i pięć dni. W czasie wypowiedzenia nie złożyła oświadczenia, że nie przyjmuje jego warunków.
Mimo to złożyła pozew do sądu, w którym domagała się przywrócenia na stanowisko kierownika. Uważała, że powody wypowiedzenia podane przez pracodawcę były niewystarczające, a ponadto pracowała ponad trzy miesiące na innym stanowisku.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.