Kierownik bez wyników straci pracę
STAN FAKTYCZNY - Pracownica była zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony i pełniła funkcję kierownika referatu kontroli w urzędzie skarbowym. Pracodawca nie chciał, żeby nadal była kierownikiem, bo jego zdaniem się do tego nie nadawała. Jej podwładni przeprowadzili mało kontroli, a ponadto nie potrafiła ich nadzorować. Dlatego w czerwcu 2008 roku wręczył jej wypowiedzenie warunków pracy i płacy i powierzył od pierwszego dnia wypowiedzenia zmieniającego stanowisko komisarza skarbowego. Była nim przez trzy miesiące i pięć dni. W czasie wypowiedzenia nie złożyła oświadczenia, że nie przyjmuje jego warunków.
Mimo to złożyła pozew do sądu, w którym domagała się przywrócenia na stanowisko kierownika. Uważała, że powody wypowiedzenia podane przez pracodawcę były niewystarczające, a ponadto pracowała ponad trzy miesiące na innym stanowisku.
Natomiast z przepisów jej zdaniem wyraźnie wynika, że pracodawca może powierzyć pracownikowi inne stanowisko na okres nieprzekraczający trzech miesięcy. Sad nie podzielił jej oceny, więc pracownica złożyła apelację.
Sprawa trafiła więc do sądu II instancji. Ten jednak nie poparł żądań pracownicy i przyznał rację pracodawcy.
W związku z tym pracownica złożyła skargę kasacyjną. Także ona została oddalona. Sąd Najwyższy (SN) wskazał, że pracodawca ma pełne prawo do zwolnienia kierownika. Może również zastąpić go inną osobą, która jego zdaniem będzie lepiej pełniła powierzone mu zadania.
Sąd odniósł się także do zarzutu powódki, że wypowiedzenie zmieniające jest nieuzasadnione, dlatego że pracowała na stanowisku komisarza ponad trzy miesiące.
Zdaniem Sądu Najwyższego narusza to art. 42 par. 4 kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracodawca może powierzyć pracownikowi w przypadkach uzasadnionych jego potrzebami inną pracę niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym.
Jest to możliwe, jeżeli nie powoduje obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom, jakimi legitymuje się pracownik. A była kierownik pracowała w ten sposób dłużej niż trzy miesiące. Jednak takie naruszenie prawa nie powoduje, że wypowiedzenie zmieniające jest niezasadne. Pracownik w takiej sytuacji może odmówić pracy po upływie trzymiesięcznego okresu.
Sygn. akt. I PK 157/10
Paweł Jakubczak
pawel.jakubczak@infor.pl
@RY1@i02/2011/009/i02.2011.009.183.015a.001.jpg@RY2@
Agnieszka Lechman-Filipiak | partner, DLA Piper Wiater
Pracodawca ma prawo oczekiwać od pracownika zatrudnionego na kierowniczym stanowisku odpowiedniej inicjatywy. W razie gdy jej nie wykazuje i nie wykonuje obowiązków w zadowalający sposób, pracodawca nie musi dalej zatrudniać go na tym stanowisku. Jeśli firma nie chce rozstać się z pracownikiem, może mu zaproponować inne stanowisko w drodze tzw. wypowiedzenia zmieniającego, którego celem jest modyfikacja treści umowy o pracę, a nie jej rozwiązanie. Oświadczenie pracodawcy w tym zakresie powinno zawierać m.in. propozycję nowych warunków. W razie odmowy przez pracownika przyjęcia tych warunków umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia. Jeżeli przyjmie on zaproponowane warunki, obowiązują one od pierwszego dnia po upływie okresu wypowiedzenia. Pracownik, który uważa, że wypowiedzenie było nieuzasadnione, ale nie chce doprowadzić do rozwiązania umow, może się odwołać do sądu pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu