Pracodawcy otrzymają wyższe dofinansowania do wynagrodzeń

 

Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika jest podstawową formą wsparcia przedsiębiorców, którzy zatrudniają takie osoby. Stanowi ono określony procent najniższego wynagrodzenia za pracę. Obecnie jest to 1276 zł. Tyle wynosiła minimalna płaca w 2009 roku. Uchwalona właśnie przez parlament nowelizacja ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.) podwyższa wysokość tej podstawy do 1386 zł, czyli najniższego wynagrodzenia z ubiegłego roku.

Oznacza to, że od września wzrośnie wysokość dopłat, jakie otrzymują firmy. W przypadku zakładów pracy chronionej (ZPChr) będzie to 2494,80 zł na osobę zaliczoną do znacznego stopnia niepełnosprawności, 1593,90 zł na osobę z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności oraz 623,70 zł na osobę z lekkim stopniem niepełnosprawności. Natomiast pracodawcy z otwartego rynku pracy, którym przysługuje 70 proc. kwot należnych ZPChr, otrzymają od przyszłego miesiąca odpowiednio 1746,36 zł, 1115,73 zł oraz 436,59 zł. Ponadto w przypadku obydwu typów pracodawców pomoc będzie jeszcze wyższa, jeżeli zatrudniony przez nich niepełnosprawny ma schorzenie specjalne.

Nowelizacja ustawy zawiera także inne zmiany ważne dla pracodawców. Jedną z nich jest wprowadzenie warunku, zgodnie z którym miesięczne dofinansowanie nie będzie przysługiwać, jeśli przedsiębiorca nie przekaże pracownikowi wynagrodzenia na jego rachunek bankowy lub na rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej. Inną dopuszczalną formą przesłania pensji będzie przekazanie jej za na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych.

Nowe przepisy zwiększają także uprawnienia kontrolne prezesa zarządu PFRON w zakresie prawidłowości realizacji art. 22 ustawy rehabilitacyjnej. Reguluje on zasady udzielania ulg w obowiązkowych wpłatach na PFRON przez ZPChr kontrahentom, kupującym od niego usługi lub produkcję. Prezes funduszu będzie mógł skontrolować u sprzedającego lub nabywcy, np. czy prawidłowo wyliczono wysokość ulgi.

Ponadto na pracodawców, którzy nie dopełniają obowiązków wynikających z przepisów, będą nakładane przez sądy sankcje pieniężne. Będzie to kara grzywny w wysokości do 500 zł za nieskładanie deklaracji lub informacji o wskaźniku zatrudnienia niepełnosprawnych oraz do 5 tys. zł za udaremnianie i utrudnianie przeprowadzania kontroli. Tą drugą sankcją będzie też zagrożone zgłaszanie nieprawdziwych danych, udzielanie fałszywych informacji oraz odmawianie ich udzielania.

Ustawa, która czeka teraz na podpis prezydenta, ma wejść w życie po 14 dniach od publikacji w Dzienniku Ustaw. Niektóre jej przepisy zaczną jednak obowiązywać później. Dotyczy to m.in. uzależnienia uzyskania dofinansowania od sposobu przekazywania wynagrodzenia pracownikowi. Ten przepis zacznie obowiązywać od pierwszego dnia miesiąca przypadającego po upływie trzech miesięcy od ogłoszenia.

Michalina Topolewska

michalina.topolewska@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 1 pkt 7, pkt 9 lit. a, pkt 17 i art. 3 ustawy z 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (czeka na podpis prezydenta).