Przewaga bezpiecznej elastyczności
Termin flexicurity pojawia się coraz częściej w debacie publicznej, budząc różne, często skrajne emocje środowisk pracodawców i pracowników
Sama idea pozwalająca na budowanie partnerskich relacji pracownik - pracodawca nie jest nowa. W Danii zastosowano ją już w latach 90. ubiegłego wieku w odpowiedzi na coraz szybsze zmiany i nowe potrzeby rynku. Parlament Europejski dostrzegł w tym rozwiązaniu szansę dla wszystkich krajów UE, które dzięki dostosowaniu i unowocześnieniu swoich rynków pracy mogłyby bardziej sprzyjać pracodawcom i lepiej zabezpieczać pracowników. Sens flexicurity tkwi w trójstronnej współpracy i odpowiedzialności rozłożonej pomiędzy pracodawcę, który ma łatwość w nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy oraz wybór różnych form zatrudnienia, pracownika, który aktywnie kieruje swoją karierą i ma możliwość wyboru rozwiązań w danej chwili dla niego dogodnych oraz państwo, które zabezpiecza i aktywizuje pracowników w danym momencie bezrobotnych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.