Studenci po stażu zostają pracownikami

Czy studenci chętnie praktykują w przedsiębiorstwach?

Z mojego doświadczenia wynika, że studenci są coraz bardziej ambitni i zdeterminowani do zdobywania na własną rękę doświadczenia zawodowego. Z naszego punktu widzenia to pozytywne zjawisko. Bardzo często osoby, które rozpoczęły u nas staż, zostają pracownikami Schneider Electric.

Od którego roku studiów studenci pracują w firmach?

Najwięcej ofert staży i praktyk jest dla studentów po 3. roku. Pracodawcy często traktują staż jako ostateczny sprawdzian przed zatrudnieniem na stałe.

Na jakiej podstawie prawnej wykonują obowiązki w firmach?

Umowa o praktykę nie jest kontraktem o pracę, ale zleceniem konkretnych prac powierzonych praktykantowi.

Ile zarabiają?

Zazwyczaj studenci otrzymują regularne wynagrodzenie, od kilkuset złotych w urzędach do kilku tysięcy złotych w dużych firmach. Ważne jest, aby firma oferująca praktyki dostosowała wynagrodzenie do wykonywanej pracy i zaproponowała stawki, które są konkurencyjne z pierwszą pensją, jaką praktykant może otrzymać w tej samej firmie, gdy otrzyma w niej stanowisko pracy i towarzyszącą mu stałą umowę.

Jakie branże zatrudniają studentów?

Najczęściej pracodawcy z takich branż jak finanse, inżynieria, konsulting, IT i telekomunikacja.

Są to duże, średnie czy małe przedsiębiorstwa?

Zdecydowanie najwięcej praktyk oferują duże, międzynarodowe firmy. Kandydaci przechodzą przez proces rekrutacji. Praktykant w większości firm zostaje wdrożony do pracy przez opiekuna, dzięki czemu staje się integralną częścią zespołu, aktywnie bierze udział we wszystkich pracach swojego działu i ma okazję poznać firmę jako potencjalne przyszłe miejsce rozwoju kariery zawodowej.

Czy zatrudniają przede wszystkim według kryterium zgodności kierunku studiów z branżą, w której działają?

W przypadku międzynarodowych firm bardzo ważna jest znajomość języków obcych. Oczywiście zwracamy również uwagę na profil kończonych studiów - od kandydatów oczekujemy dobrych podstaw wiedzy np. z zakresu księgowości, umiejętności pracy w grupie oraz przede wszystkim chęci uczenia się. W procesie rekrutacji nie mniej ważna u kandydata jest osobowość, umiejętność współpracy z innymi czy zdolności komunikacyjne.

A jakich firm szukają studenci?

Przede wszystkim tych, które pozwolą im rozwinąć wiedzę zdobytą w czasie studiów. Jest to doskonała okazja, żeby sprawdzić, czy tak naprawdę będą czuli się dobrze w dziedzinie, którą wybrali sobie, decydując się na dany kierunek kształcenia.

@RY1@i02/2012/070/i02.2012.070.18300080a.803.jpg@RY2@

Fot. Materiały prasowe

Tina Sobocińska, HR Business Partner ds. Funkcji Globalnych w Polsce w Schneider Electric

Rozmawiał Paweł Jakubczak