Siostry chcą pracować na etatach, a nie na kontraktach

Pielęgniarki zaskarżyły do Trybunału Konstytucyjnego przepis umożliwiający zatrudnienie ich w szpitalach na podstawie umów cywilno-prawnych.

Decyzję o skierowaniu części ustawy o działalności leczniczej, która obowiązuje od 1 lipca 2011 r., do rozpatrzenia przez sędziów Trybunału Konstytucyjnego podjął Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych (OZZPiP). Wniosek został złożony w środę.

- Zatrudnianie w szpitalach pielęgniarek na kontraktach to rozwiązanie, które godzi w konstytucyjną ochronę praw pracowniczych - uważa Iwona Borchulska, przewodnicząca związku.

Dodaje, że pielęgniarki pracujące na kontrakcie wykonują takie same obowiązki jak etatowe i podlegają służbowo i merytorycznie tej samej osobie zarządzającej. Różnica polega na tym, że wykonując swoje obowiązku służbowe na podstawie umowy cywilnoprawnej, są pozbawione świadczeń pracowniczych i ochrony socjalnej wynikających z kodeksu pracy.

Siostry nie zgadzają się również z narzuconym ograniczeniem, że na podstawie zawartego kontraktu mogą prowadzić działalność tylko w danej placówce.

- To narusza swobodę prowadzenia działalności gospodarczej - uważa przewodnicząca OZZPiP.

Poza tym związkowcy powołują się na sygnały, jakie do nich docierają, z których wynika, że pielęgniarki są przymuszane przez dyrektorów szpitali do przechodzenia z etatów na kontrakty. Takie działanie jest prawnie zakazane.

Z wnioskiem OZZPiP nie zgadzają się przedstawiciele Stowarzyszenia Pielęgniarek Kontraktowych. Obecnie w Polsce na umowach cywilnoprawnych pracuje około 4 tys. pielęgniarek i położnych.

200 tys. pielęgniarek i położnych pracuje w zakładach opieki zdrowotnej

Dominika Sikora

dominika.sikora@infor.pl